7 min.
Vacature-intake: van personeelsvraag naar een duidelijke opdracht
Begin niet met de oude vacaturetekst. Spreek eerst af welk werk gedaan moet worden, wat iemand al moet kunnen en wie de werving oppakt.
Waar wil je meer over weten?
Vind praktische uitleg, checklists en vergelijkingen voor het werk van elke dag.
21 artikelen gevonden
Wis zoekopdracht en filters
7 min.
Inwerkbuddy kiezen: taken, tijd en vervanging afspreken
Een naam op het inwerkplan is niet genoeg. Kies een beschikbare collega en maak duidelijk waarmee die helpt, wanneer en wie het overneemt.
6 min.
Onboarding in de accountancy: inwerken voor en tijdens piekperioden
Maak ruimte voor uitleg, oefenen en controle, ook wanneer het kantoor druk is. Met twee fictieve startplanningen.
5 min.
HR in de thuiszorg: aanvragen en overdrachten tussen verspreide teams
Organiseer personeelsvragen met duidelijke eigenaren en een herkenbare terugkoppeling, ook wanneer collega’s elkaar weinig op kantoor zien.
5 min.
ATS kiezen voor het mkb: selectievragen met één sollicitatieproces
Vergelijk systemen met dezelfde vacature, kandidaat en overdracht, zodat je ziet hoe het dagelijkse werk verloopt.
5 min.
Een talentpool inrichten: doel, toestemming en actualiteit
Houd contact met mogelijke toekomstige kandidaten via een herkenbaar proces, met een eigen doel en een duidelijke vervolgstap.
5 min.
Van kandidaat naar medewerker: de overdracht tussen ATS en onboarding
Maak de aanname tot een gecontroleerd startpunt voor HR, leidinggevende en nieuwe medewerker.
5 min.
POP-voorbeeld: ontwikkeldoelen vertalen naar acties en mijlpalen
Maak van een ontwikkelwens een plan dat medewerker en leidinggevende samen kunnen volgen. Met een ingevuld voorbeeld en een lege werkopzet.
6 min.
Nieuwe medewerkers inwerken: kennisoverdracht en begeleiding vastleggen
Verdeel uitleg, oefenen en terugkoppeling tussen nieuwe collega, buddy en leidinggevende. Met een voorbeeld voor de eerste vier weken.