7 min.
Sollicitanten op de hoogte houden: van ontvangst tot terugkoppeling
Een interne status vertelt de kandidaat nog niets. Spreek af wie contact opneemt, wanneer dat gebeurt en wat je bij vertraging laat weten.
Waar wil je meer over weten?
Vind praktische uitleg, checklists en vergelijkingen voor het werk van elke dag.
21 artikelen gevonden
Wis zoekopdracht en filters
7 min.
Interne functiewissel: zo organiseer je het inwerken
Een bekende collega begint aan ander werk. Maak ruimte voor die start door oude taken, nieuwe verwachtingen en begeleiding samen af te spreken.
7 min.
Opleiding evalueren: wat verandert er op de werkvloer?
Een goede beoordeling na afloop gaat verder dan een tevredenheidscijfer. Gebruik werkvoorbeelden om te bepalen welke oefening, begeleiding of aanpassing nog nodig is.
7 min.
Vacaturetekst schrijven: maak het werk concreet voor kandidaten
Laat zien wat iemand gaat doen, wat nodig is bij de start en wat je aanbiedt. Met een voorbeeld en een gerichte tekstcontrole.
8 min.
Onboarding evalueren: vragen die je inwerkplan beter maken
Een afgevinkte checklist vertelt niet hoe een nieuwe collega de start ervaart. Met deze vragen ontdek je wat helpt en wat je moet aanpassen.
7 min.
Sollicitatiegesprek voorbereiden als werkgever: vragen die helpen kiezen
Bereid samen met de leidinggevende gerichte vragen voor. Zo krijg je meer dan een goede indruk en weet de kandidaat ook wat het werk inhoudt.
7 min.
Vaardighedenmatrix maken: wie kan welk werk overnemen?
Maak zichtbaar wat je team zelfstandig kan, waar begeleiding nodig is en welke taken te veel van één collega afhangen.
7 min.
Opleidingsplan voor je team maken: van leerwens naar werkafspraak
Kies wat je team moet leren en maak tijd voor uitleg, oefening en begeleiding. Met een planopzet en een uitgewerkt voorbeeld.
7 min.
Werkinstructie maken: van losse uitleg naar een bruikbaar stappenplan
Leg één taak helder uit, inclusief controles en uitzonderingen. Met een invulformat en een voorbeeld dat je kunt aanpassen aan je eigen team.