Welder alternatief? Dit biedt WorkVine voor je medewerkers

Zoek je een alternatief voor Welder? Met WorkVine geef je medewerkers één plek voor bedrijfsnieuws, contact met collega's en hun ontwikkeling. Via de WorkVine-app voor iOS en Android lezen ze updates, stellen ze vragen en vinden ze hun taken en opleidingen. Zo blijft je organisatie dichtbij, ook voor mensen die niet op kantoor werken.

Je krijgt alle modules en de medewerkersapp voor €6 per actieve medewerker per maand, exclusief btw, bij maandbetaling. Stap je over vanuit Welder, dan bieden we een kosteloos implementatietraject. We helpen je om het platform in te richten en de invoering voor te bereiden, zodat je vooraf weet hoe je medewerkers ermee gaan werken.

Wat wil je met een medewerkersplatform verbeteren?

Bedrijfsnieuws komt niet bij iedereen aan. Nieuwe collega's worden op de ene locatie goed begeleid, maar moeten het op een andere plek zelf uitzoeken. En een goed ontwikkelgesprek levert wel afspraken op, maar een paar maanden later weet niemand meer hoe het ermee staat.

Welder richt zich op deze problemen met interne communicatie, onboarding, gesprekken, medewerkersonderzoek en leren en ontwikkelen. Als je een alternatief zoekt, wil je dus meer dan een app voor nieuws of vragenlijsten. Je wilt medewerkers ook een goede start geven en helpen groeien in hun werk.

WorkVine biedt deze mogelijkheden ook. Je hoeft niet te kiezen tussen beter communiceren, feedback ophalen of medewerkers helpen groeien: alle modules zijn inbegrepen. Je kunt beginnen met wat je team nu nodig heeft en later meer mogelijkheden gaan gebruiken. Hieronder lees je hoe dat in de dagelijkse praktijk werkt.

Bereik ook de collega's die je niet dagelijks ziet

Voor medewerkers die onderweg zijn of op verschillende locaties werken, is contact met de rest van de organisatie niet vanzelfsprekend. Een gezamenlijke app geeft hen een plek om nieuws te lezen, vragen te stellen en te zien waar collega's mee bezig zijn.

In de WorkVine-community deel je bijvoorbeeld een projectupdate, stel je een nieuwe collega voor of vier je een behaald resultaat. Medewerkers kunnen reageren en zelf ervaringen delen. Daarmee maak je van bedrijfscommunicatie een gesprek, in plaats van alleen een stroom berichten vanuit het kantoor.

Voor direct contact is er chat. In het onderdeel Collega's kunnen medewerkers opzoeken wie welke functie heeft en bij wie ze met een vraag terechtkunnen. Dat is vooral prettig voor iemand die nieuw is of buiten het eigen team hulp zoekt.

De inbegrepen WorkVine-app voor iOS en Android maakt dit toegankelijk vanaf hun telefoon. Medewerkers vinden er jullie nieuws en berichten, naast hun eigen taken en afspraken.

Help nieuwe medewerkers hun weg te vinden

Een nieuwe medewerker heeft meer nodig dan een welkomstbericht. Wie helpt bij vragen? Welke uitleg hoort bij de eerste week? En welke training is nodig om zelfstandig aan de slag te gaan?

Met onboarding, documenten en opleidingen leg je die voorbereiding vast in WorkVine. Via medewerkeracties ziet de nieuwe collega wat er nog moet gebeuren en wat al is afgerond. Je kunt informatie en taken verdelen over de eerste weken, zodat niet alles op de eerste dag hoeft.

De begeleider blijft belangrijk: samen oefenen en vragen bespreken doe je met elkaar. De app helpt tussendoor om informatie terug te vinden en de volgende stap te zetten. Zo geef je teams een gezamenlijke aanpak voor het inwerken, met ruimte voor de uitleg die hun werk vraagt.

Luister naar medewerkers en geef hun feedback een vervolg

Ook na de eerste weken wil je weten hoe medewerkers hun werk ervaren. Met eNPS vraag je in hoeverre zij jullie als werkgever zouden aanbevelen. Met PULSE-onderzoeken kun je gerichter vragen naar een onderwerp, zoals samenwerking, werkbeleving of begeleiding. WorkVine geeft inzicht in de respons, uitkomsten en trends.

Stel dat nieuwe medewerkers aangeven dat ze tijdens het inwerken niet goed wisten bij wie ze terechtkonden. Dan heb je een concreet aanknopingspunt: spreek per medewerker een begeleider af en zorg dat die duidelijk wordt voorgesteld. Bij een volgende meting kun je vragen of dat heeft geholpen.

Vertel medewerkers ook wat je met hun reacties doet. Wat verander je, wat vraagt meer tijd en waarom? Daarmee laat je zien dat hun inbreng niet verdwijnt in een rapport. De vragenlijst brengt iets aan het licht; jullie aanpak bepaalt wat er vervolgens verbetert.

Voor individuele wensen en zorgen blijft het persoonlijke gesprek nodig. De resultaten van een team vertellen immers niet wat één medewerker wil leren of waar diegene hulp bij nodig heeft.

Geef ontwikkelafspraken een vervolg

Tijdens een gesprek zegt een medewerker meer verantwoordelijkheid te willen. De leidinggevende stelt een training voor. Een goede eerste stap, maar zonder vervolg blijft onduidelijk wat de medewerker gaat oefenen en wanneer ze bespreken of dat lukt.

In WorkVine werk je zulke afspraken uit in een persoonlijk ontwikkelplan, een POP. Je legt het doel vast, spreekt af wanneer het bereikt moet zijn en verdeelt de weg ernaartoe in mijlpalen. De verantwoordelijke manager kan de voortgang blijven volgen.

Wil iemand bijvoorbeeld zelfstandig klantgesprekken leren voeren? Dan kan diegene eerst meekijken met een ervaren collega, een training volgen en daarna zelf een gesprek voorbereiden. Bij de mijlpalen leg je afspraken en documenten vast en kun je met elkaar over de voortgang overleggen. In het volgende ontwikkelgesprek bouw je verder op wat al is gedaan.

Toegewezen opleidingen kunnen medewerkers in de app volgen. Je houdt zicht op voortgang, afronding en certificaten en kunt ook interne trainingsinhoud aanbieden. Zo sluit leren aan op de doelen die je samen hebt afgesproken.

Voor het bespreken van prestaties biedt WorkVine performancegesprekken met gestructureerde beoordelingsformulieren waarop medewerkers kunnen reageren. Voor langere begeleiding zijn er interactieve HR-trajecten met coaching, gesprekken, notities en acties. Ook eigen HR-formulieren kunnen door WorkVine worden gedigitaliseerd. Je kiest de vorm die bij de begeleiding past, terwijl gesprekken, leren en ontwikkeling binnen hetzelfde platform beschikbaar zijn.

Overstappen vanuit Welder met een kosteloos implementatietraject

Misschien zie je de voordelen, maar vraag je je af hoeveel werk een overstap oplevert. Je hebt al informatie in Welder staan, medewerkers kennen de werkwijze en iemand moet de invoering organiseren. Daarom hoort bij ons aanbod ook begeleiding: WorkVine biedt een kosteloos implementatietraject voor organisaties die vanuit Welder overstappen.

Samen bepalen we waarmee je begint, wat daarvoor ingericht moet worden en wie welke voorbereiding oppakt. We spreken ook af hoe de ingebruikname wordt gepland. Je hoeft communicatie, onboarding en ontwikkeling dus niet allemaal tegelijk in te voeren.

Voor bestaande informatie en koppelingen bespreken we vooraf wat je wilt behouden en wat kan worden overgenomen. De inhoud van het traject leggen we vast, net als eventuele kosten voor maatwerk of externe diensten daarbuiten. Zo weet je vóór de overstap wat WorkVine verzorgt en wat je eigen team voorbereidt.

Alle modules en de medewerkersapp voor één prijs

Bij maandbetaling kost WorkVine €6 per actieve medewerker per maand. Alle modules zijn inbegrepen: van community, chat en medewerkeracties tot onboarding, eNPS, PULSE, gesprekken, opleidingen, POP, performance en interactieve HR-trajecten. Ook het gebruik van de WorkVine-app voor iOS en Android valt onder die prijs.

Voor 50 actieve medewerkers betaal je dus €300 per maand. Ga je later naast communicatie ook opleidingen of ontwikkelplannen gebruiken, dan komen daar geen modulelicenties bij. Bij twaalf maanden vooruitbetaling betaal je €5 per actieve medewerker per maand. Alle genoemde bedragen zijn exclusief btw.

Wil je een app met jullie eigen naam, logo en app-icoon? Dat kan aanvullend voor €25 per platform per maand, of €50 voor iOS en Android samen. Deze keuze gaat over de uitstraling van de app; de WorkVine-app is al inbegrepen.

Voor aanvullende diensten, zoals verloning, een salaris-API-koppeling, elektronisch ondertekenen of externe opleidingslicenties, gelden aparte kosten. De maandlicentie is maandelijks opzegbaar. Bij jaarvooruitbetaling worden ongebruikte maanden bij eerder vertrek niet terugbetaald.

Welder stelt de prijs samen op basis van het aantal medewerkers, de gekozen modules en aanvullende opties. Vergelijk daarom welke mogelijkheden en begeleiding in beide voorstellen zitten. WorkVine biedt één prijs voor alle modules; of je totale kosten lager zijn dan bij Welder, hangt af van de offertes en de aanvullende diensten die je nodig hebt.

Waarom kiezen voor WorkVine in plaats van Welder?

Bij Welder kies je welke modules je afneemt. Bij WorkVine zijn alle modules beschikbaar voor één prijs, inclusief de iOS- en Android-app. Je kunt communicatie, feedback en ontwikkeling dus samen aanpakken, zonder voor ieder volgend onderdeel een extra modulelicentie af te nemen.

Voor je medewerkers betekent dat meer dan nieuws kunnen lezen: ze kunnen contact houden met collega's, hun mening geven, opleidingen volgen en werken aan hun ontwikkeldoelen. HR en leidinggevenden krijgen de middelen om die ontwikkeling te begeleiden en de voortgang te volgen. Dat is waar ons aanbod om draait: medewerkers bereiken én verder helpen in hun werk.

Daarnaast zijn personeelsdossiers, verlof, verzuim, planning en urenregistratie al inbegrepen. Wil je ook die processen in WorkVine onderbrengen, dan blijft de prijs per actieve medewerker gelijk. Je bepaalt zelf welke onderdelen je gebruikt en wanneer.

Bij de overstap vanuit Welder sta je er niet alleen voor. Met ons kosteloze implementatietraject spreken we vooraf af hoe we de inrichting en invoering samen aanpakken. Zo kies je voor een compleet medewerkersplatform, duidelijke licentiekosten en begeleiding bij de overstap.

Bronnen en verantwoording

Deze vergelijking is geschreven door Redactie Workvine Kennislab, vanuit WorkVine. Productinformatie en prijzen zijn gecontroleerd op 29 september 2026. We vergelijken communicatie, onboarding, feedback, ontwikkeling, mobiele toegang, prijs en begeleiding bij de invoering. De informatie over Welder komt van de hierboven gelinkte officiële product- en prijspagina's. De praktijksituaties zijn voorbeelden, geen klantresultaten.