Niet alle content zelf maken
Combineer content van WorkVine en samenwerkende opleiders met trainingen die de organisatie zelf bouwt.
Waarom leren versnipperd raakt
Een losse cursus is nog geen beheersbaar leerproces
Instructies staan in documenten, externe trainingen hebben een eigen ingang en intern ontwikkelde kennis blijft vaak bij één collega. WorkVine brengt content van WorkVine, opleiders en jullie eigen organisatie samen met toewijzing, voortgang en certificering.
Van toewijzing naar resultaat
Wijs trainingen toe aan medewerkers of teams en volg status, modulevoortgang, score en duur.
Aantoonbaar en herhaalbaar
Geef certificaten uit, houd de geldigheid zichtbaar en wijs op tijd een actuele cursusversie opnieuw toe.
1. Kennis beschikbaar maken
Jullie praktijkkennis, klaar om door te geven
Niet iedere training hoeft bij een leeg document te beginnen. Gebruik praktische content die WorkVine zelf publiceert, cursussen van samenwerkende opleiders en trainingen die jullie zelf maken voor onboarding, werkafspraken of vakkennis.
Bouw een eigen cursus op uit overzichtelijke modules met video, informatie, enquêtes en kennisvragen. Bepaal wat verplicht is en voeg waar nodig een eindtoets en certificaat toe. Zo krijgt kennis die nu bij één collega zit een vaste plek in het leerproces.
2. Toewijzen aan medewerkers en teams
Breng de juiste training bij de juiste medewerkers
Wijs een gepubliceerde cursus toe aan afzonderlijke medewerkers of complete teams. De training verschijnt in de Medewerker App met een duidelijke status en eventuele voltooiingsdatum.
HR of de teamleider houdt in Office bij wie nog moet beginnen en wie al bezig is. Een nieuwe collega krijgt zo de juiste start, terwijl bestaande teams gericht een nieuwe werkwijze kunnen leren.
3. Leren in de Medewerker App
Van uitleg naar zelf doen, stap voor stap
De medewerker opent de training in dezelfde app als het rooster, de acties en teamupdates. Een duidelijke modulevolgorde laat zien wat al af is en wat de volgende stap is. Kennisvragen helpen om de uitleg te verwerken.
Wanneer alle verplichte modules zijn afgerond, kan een eventuele eindtoets worden gemaakt. Na een geslaagde cursus blijft het certificaat in de Medewerker App beschikbaar in het Nederlands en Engels.
4. Voortgang en resultaat opvolgen
Zie waar deelnemers staan en waar opvolging nodig is
Office onderscheidt toegewezen, gestart, afgerond en niet behaald. HR of de verantwoordelijke manager ziet per deelnemer modulevoortgang, scores, duur en antwoorden en kan resultaten ook per module beoordelen.
Gebruik de uitkomsten om gericht na te vragen, extra uitleg te geven of een volgende leertaak af te spreken. De manager hoeft daarvoor geen losse voortgangslijst bij te houden.
5. Certificeren en herhalen
Een behaald certificaat blijft beschikbaar voor de volgende stap
Voor een geslaagde cursus kan WorkVine een certificaat met uitgever, uitgiftedatum en eventuele geldigheid aanmaken. Het certificaat blijft downloadbaar en kan via Kwalificaties aansluiten op het bewijs dat voor het werk nodig is.
Wanneer de geldigheid verloopt, wijs je een geldige cursusversie opnieuw toe. De medewerker behaalt daarna een nieuw certificaat, terwijl eerdere resultaten en cursusversies herleidbaar blijven.
Wat er verandert
Minder zoeken naar cursusstatus. Meer grip op kennis die actueel moet blijven.
Iedere rol werkt vanuit dezelfde leerlijn: HR organiseert, de medewerker leert en de manager volgt gericht op.
Voor HR en L&D
Combineer betrouwbare cataloguscontent met eigen cursussen en houd toewijzing, resultaten en herhaling beheersbaar.
Voor de medewerker
Volg trainingen in de eigen app en houd behaalde certificaten in het Nederlands en Engels beschikbaar.
Voor de manager
Zie voortgang en resultaten per deelnemer en module en volg gericht op waar dat nodig is.
Past dit bij jullie leerproces?
Voor teams waar kennis dagelijks in de praktijk moet werken
Van het inwerken van een nieuwe collega tot terugkerende vaktraining: WorkVine past bij organisaties die leren willen verbinden met hun eigen mensen, werkafspraken en opvolging.
- Nieuwe collega’s moeten dezelfde basis meekrijgen, ook op verschillende locaties.
- Werkafspraken en vakkennis moeten overdraagbaar zijn wanneer een ervaren collega afwezig is.
- Jullie combineren eigen lesmateriaal met content van WorkVine en opleiders.
- HR en teamleiders willen weten wie heeft geleerd en welke training opnieuw nodig is.
Mogelijkheden
LMS-mogelijkheden van cursusbouw tot hercertificering
Vergelijk jullie leerproces stap voor stap: content kiezen, trainingen bouwen, toewijzen, volgen, beoordelen, certificeren en herhalen.
Trainingen maken
- Eigen trainingen opbouwen
- Video, informatie, enquêtes en quizzen combineren
- Modulevragen en een afzonderlijke eindtoets gebruiken
- Slagingspercentage, pogingen en vraagvolgorde instellen
- Trainingen klaarzetten voor medewerkers of teams
Voortgang volgen
- Toegewezen, gestart, afgerond en gezakt onderscheiden
- Modulevoortgang, scores en duur per deelnemer bekijken
- Antwoorden en resultaatverdeling per module bekijken
WorkVine-cursuscatalogus
- Content van WorkVine en samenwerkende opleiders bekijken
- Uitgever, licentie, inhoud en certificering beoordelen
- Abonneren op cursussen uit de catalogus
- Cursusversies voor lopende deelnemers vastleggen
Certificaten beheren
- Certificaten zichtbaar en downloadbaar houden
- Geldigheid en hercertificering opvolgen
- Een actuele cursusversie opnieuw toewijzen
Verbinden met ontwikkeling
- Aansluiten op HR-trajecten
- Ondersteunen bij onboarding
- Kennis en ontwikkeling bij de medewerkercontext houden
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen over training en ontwikkeling
Heldere antwoorden over cursuscontent, eigen trainingen, toewijzing, resultaten, certificaten en hercertificering.
Hoe werken cataloguscursussen, licenties en nieuwe versies?
Per cataloguscursus bekijk je de uitgever, inhoud, licentie en certificering voordat je je abonneert. De voorwaarden verschillen per cursus. Deelnemers houden hun toegewezen cursusversie. Bij een latere update kan een nieuwe revisie worden gebruikt voor toekomstige deelnemers, zonder lopende trainingen ongemerkt te veranderen.
Welke trainingscontent kan een organisatie in WorkVine gebruiken?
Organisaties kunnen praktische content van WorkVine en cursussen van samenwerkende opleiders uit de WorkVine-cursuscatalogus gebruiken. Daarnaast kunnen zij eigen bedrijfstrainingen maken voor bijvoorbeeld onboarding, werkafspraken en interne kennis.
Kan een organisatie zelf online trainingen maken?
Ja. Een cursus kan worden opgebouwd uit video, informatie, enquêtes en quizzen, met bronmateriaal, deadlines, voltooiingsvoorwaarden en eventueel een afzonderlijke eindtoets.
Kunnen trainingen aan teams worden toegewezen?
Ja. Een gepubliceerde cursus kan aan afzonderlijke medewerkers of aan teams worden toegewezen. Per deelnemer blijft zichtbaar of de cursus is toegewezen, gestart, afgerond of niet behaald.
Welke resultaten ziet HR of een manager?
Afhankelijk van de toegang zijn onder meer modulevoortgang, score, duur, antwoorden en de status per deelnemer zichtbaar. Die informatie ondersteunt gerichte opvolging, maar WorkVine beoordeelt medewerkers niet automatisch.
Ondersteunt WorkVine certificaten en hercertificering?
Ja. Voor daarvoor ingerichte cursussen kan na slagen een Nederlands en Engels certificaat worden aangemaakt met uitgiftedatum en eventuele geldigheid. Bij hercertificering kan een geldige cursusversie opnieuw worden toegewezen.
Waar werk, mens en groei samenkomen
Leg jullie leerproces naast WorkVine
Neem één herkenbare onboarding of verplichte training mee. In de demo volgen we de cursus van contentkeuze en toewijzing tot resultaat, certificaat en herhaling.