Partner programma · HR-professionals
Je helpt een klant met onboarding, personeelsbeleid of ontwikkeling. Maar na jouw advies belanden afspraken weer in losse documenten en mailboxen. Met WorkVine geef je die afspraken een plek waar HR, leidinggevenden en medewerkers ermee verder kunnen.
Je hoeft niet het hele HR-landschap te veranderen. Begin bij een terugkerend probleem dat jouw advies nu in de weg zit.
Er ligt een goed onboardingplan, maar taken, documenten en trainingen worden per medewerker opnieuw bij elkaar gezocht. Maak de afgesproken aanpak herhaalbaar en leg vast wie welke stap oppakt.
Bekijk onboarding via projectenDoelen zijn besproken, maar de volgende stap blijft onduidelijk. Een POP met mijlpalen en feedback bij die mijlpalen geeft medewerker en leidinggevende iets om samen aan te blijven werken.
Bekijk het persoonlijk ontwikkelplanJouw klant heeft eigen vragen en afspraken voor gesprekken. WorkVine kan bestaande HR-formulieren omzetten naar digitale versies met invullen, lezen, reageren en bevestigen.
Bekijk digitale HR-formulierenZo krijgt jouw advies een vervolg
Een praktijkvoorbeeld: je begeleidt een leidinggevende die ontwikkeling wel bespreekt, maar tussendoor weinig zicht heeft op de voortgang. Zo kun je het gesprek vertalen naar dagelijks gebruik.
Bespreek wat iemand wil leren, waarom dat ertoe doet en waaraan je verbetering herkent. Dat blijft jouw inhoudelijke advies, niet een automatisch oordeel van de software.
In WorkVine leggen zij het doel, de einddatum en concrete tussenstappen vast. Beiden werken vanuit dezelfde afspraken.
Vragen, feedback, acties en documenten komen bij de betreffende mijlpaal. Bij het volgende gesprek hoeft de leidinggevende niet opnieuw losse berichten te verzamelen.
Voor jouw volgende klantgesprek
Gebruik deze vragen om één concrete verbeterkans te kiezen. Zo wordt een kennismaking met WorkVine een gesprek over de klant, niet een rondgang langs functies.
Je helpt met de inhoud: beleid, gesprekstechniek, verwachtingen en de passende aanpak. Je kunt bij de begeleiding betrokken blijven of alleen de introductie verzorgen.
Wij laten de relevante mogelijkheden zien, helpen met de inrichting en verzorgen de productondersteuning. Je hoeft niet zelf elke productvraag te beantwoorden.
HR, managers en medewerkers voeren de afspraken uit. De klant bepaalt wie toegang krijgt en wie verantwoordelijk is voor opvolging.
Goed om te weten
De belangrijkste afspraken op een rij. Bespreek jouw situatie gerust met ons.
Nee. Je kunt WorkVine introduceren en de productuitleg en inrichting aan ons laten. Wil je betrokken blijven bij beleid, gesprekken of verandering, dan spreken we die rol vooraf af.
De inhoud kan het uitgangspunt blijven. WorkVine kan bestaande formulieren omzetten naar digitale versies met vragen, antwoorden, feedback en leesbevestiging. We bespreken de gewenste inrichting; dit is geen automatische import of zelfbedieningsformulierbouwer.
Nee. Deelname aan het partner programma geeft op zichzelf geen toegang tot medewerkersgegevens. De klant bepaalt jouw rol en welke toegang voor de opdracht nodig is.
Nee. Een leesbevestiging betekent niet automatisch instemming met ieder oordeel. Houd het inhoudelijke gesprek, eventuele feedback en elektronisch ondertekenen duidelijk uit elkaar.
Partner worden?
Neem een herkenbare klantvraag mee, bijvoorbeeld onboarding of de opvolging van ontwikkelgesprekken. We laten zien wat WorkVine kan bijdragen en stemmen jouw rol af.
Je e-mailprogramma opent met het onderwerp alvast ingevuld. Je zit nog nergens aan vast.
Liever bellen? 085 212 9076