Maandelijks
€6
per actieve medewerker per maand, exclusief btw
Maandelijks opzegbaar.
Werving en selectie software
Van vacature naar eerste werkdag, zonder overdrachtsgat.
Publiceer vacatures, ontvang sollicitaties, beoordeel kandidaten met je team en organiseer gesprekken en vervolgacties. Na aanname gaat de relevante kandidaatdata mee naar het conceptmedewerkerdossier en de onboarding.
Tarieven en inbegrepen functies
Een ATS dat niet stopt zodra de kandidaat ja zegt
Sollicitaties raken versnipperd wanneer cv’s in e-mail staan, feedback in berichten en de volgende stap in iemands hoofd. WorkVine houdt de selectie bij elkaar en verbindt een aanname direct met het medewerkerplatform.
- Vacatures en sollicitaties vanuit één omgeving organiseren
- Feedback, gesprekken en taken een duidelijke eigenaar geven
- Kandidaatdata gecontroleerd overdragen naar dossier en onboarding
Werving en selectie software
Van bereik en beoordeling naar aanname en onboarding
Publiceer een vacature en maak solliciteren eenvoudig
Leg functie-eisen, locatie, beloning en selectievragen vast en publiceer op jullie eigen vacaturehub via vacaturebank.eu, in jullie huisstijl. Kandidaten solliciteren zonder account. De hub kan ook op jullie website worden getoond. WorkVine breidt publicatiemogelijkheden verder uit, onder meer richting LinkedIn, Indeed en Monsterboard.
Beoordeel kandidaten met dezelfde informatie in beeld
Bekijk cv, motivatie en screeningsantwoorden bij de sollicitatie en leg feedback vast voor betrokken collega’s. Eén kandidaat kan op meerdere vacatures reageren; documenten blijven bij de persoon, terwijl bron, beoordeling en beslissing per sollicitatie apart blijven.
Maak van ieder gesprek een duidelijke volgende stap
Plan interviews, leg vast wie het gesprek voert en bewaar feedback en beoordeling bij de sollicitatie. Geef vervolgacties, zoals referenties bespreken, een tweede gesprek of een aanbod voorbereiden, een eigenaar en deadline.
Neem aan zonder de kandidaat opnieuw over te typen
Bij aanname maakt WorkVine een conceptmedewerker met kandidaatdata en documenten en zet een onboardingtaak klaar. HR controleert en vult het dossier aan voordat het account actief wordt. Daarna ga je verder met overeenkomst, benodigde documenten, trainingen en een inwerkproject.
Productbeelden uit onze fictieve demo-organisatie Kliniek Lindenvaert.
Bekijk alle mogelijkheden voor Werving & SelectieWerving en selectie software
Menselijke beoordeling blijft leidend
WorkVine brengt informatie, feedback en processtappen bij elkaar, maar beoordeelt kandidaten niet automatisch. Publicatie via vacaturebank.eu en de eigen website is beschikbaar; aanvullende kanalen zoals LinkedIn, Indeed en Monsterboard worden verder toegevoegd en stemmen we per situatie af.
Laat werving doorlopen in een goede start
Een aanname is geen eindpunt. Verbind de kandidaat met het dossier, de overeenkomst en een concrete onboarding.
Begin met de vacature die jullie regelmatig opnieuw invullen
Je kunt WorkVine als werving- en selectiesoftware inzetten en na aanname uitbreiden naar HR en onboarding.
Kies de eerste vacature
Neem een functie met herkenbare eisen, vragen en betrokken beoordelaars.
Richt selectie en eigenaarschap in
Bepaal wie beoordeelt, gesprekken voert en iedere vervolgstap afrondt.
Leg de overdracht naar HR vast
Spreek af welke kandidaatdata wordt gecontroleerd en hoe overeenkomst en onboarding starten.
Eén platformtarief van sollicitatie tot medewerker
12 maanden vooruit
€5
per actieve medewerker per maand, exclusief btw
Na 12 maanden kies je opnieuw voor vooruitbetaling of maandelijks betalen. Ongebruikte vooruitbetaalde maanden worden niet terugbetaald.
Vacatures, sollicitaties, beoordeling, gesprekken, taken, talentpool en overdracht naar het medewerkerdossier vallen onder het platformtarief. Gebruikelijke implementatie en ondersteuning zijn inbegrepen.
Aanvullende diensten en externe publicatie- of gebruikskosten worden alleen waar van toepassing apart afgesproken.
Werving en selectie software
Wat je wilt weten voordat je begint
Is WorkVine een ATS?
Ja. WorkVine ondersteunt vacatures, sollicitaties, kandidaatbeoordeling, interviews, vervolgacties, talentpool en aanname. De koppeling met het medewerkerplatform verbindt dit direct met dossier en onboarding.
Waar kunnen we vacatures publiceren?
Op jullie vacaturehub via vacaturebank.eu en desgewenst op jullie eigen website. Publicatiemogelijkheden richting onder meer LinkedIn, Indeed en Monsterboard worden verder uitgebreid en stemmen we per situatie af.
Moeten kandidaten een account maken?
Nee. Kandidaten solliciteren rechtstreeks via de openbare vacaturepagina. Hun inzending komt bij de juiste vacature binnen.
Kan één kandidaat op meerdere vacatures reageren?
Ja. Persoonsgegevens en documenten blijven bij de kandidaat; bron, status, feedback en beslissing blijven per sollicitatie apart.
Hoe werkt de talentpool?
Met afzonderlijke toestemming kun je een kandidaat voor toekomstige vacatures bewaren. WorkVine toont toestemmingsstatus en bewaartermijn; de organisatie blijft verantwoordelijk voor correct privacybeleid en gebruik.
Beoordeelt WorkVine kandidaten automatisch?
Nee. Recruiters en leidinggevenden beoordelen en beslissen. WorkVine brengt de relevante informatie en vervolgacties bij elkaar.
Wat gebeurt er na aanname?
WorkVine maakt een conceptmedewerker met kandidaatdata en documenten. HR controleert het dossier en gaat verder met overeenkomst, documenten, training en onboarding.
Welke vacature vraagt nu te veel losse overdrachten?
Neem één herkenbare functie mee. In de demo volgen we de route van publicatie en beoordeling tot aanname en eerste werkdag.
Bekijk jullie werving in een demo